<h1>第18章</h1>
先不论其他人怎么想，一个做上司的立场都发生了动摇，怎能服众？
这一点立马又成了德·维恩被弹劾的理由，虽然大家明知可能性不大，却依然不能漏过他装疯的可能性，
原先的处决方案已经不适用，会议马不停蹄被再一次召开，重新划分其中的弯弯绕绕，
这点时间又给了其他人很大的操作空间，原先没抢到的东西也要再尽力争一争，努力做到“不留遗憾”，
看着手中有关德·维恩的接触报告，东方启行思索着，
虽说拓宽认知的东西是他令人递到德·维恩眼前的，但准确来说计划里并没有让他疯掉的一环，
每一阶段的使用步骤都按照目标的生活习惯量身定制，不偏不倚卡在了一个临界点上，能够完美达到让他冲动但不疯狂，眼下的结果实在超出预计，
这几天下来唯一的例外因子也只有阿娜尔，东方启行靠在椅子上，轻叩桌面思考者，
“警告…………吗？”
第16章 庇尔波因特
凭心而论，德·维恩的情况和阿娜尔并没有任何关联，特劳拉不屑于用那样的手段，她也一样，
即是有能力在幕后操纵他的死亡，这也对阿娜尔没有半点好处，反而容易惹上一身腥，
除了小部分毫无下限的家伙，上位者们往往选择采取更柔和的处理方式。
多个朋友多条路，能混到同阶层的都不是什么简单人物，除非有血海深仇，否则大多数人不愿意把事做绝，
也许上一把还被你狠狠踩在脚下的人下一刻就能从背后捅你一刀，报复这个“不过脑子”的决策。
哪怕是无法避免的结局，也总要派上几个人或为表诚意亲自走一遭，好好安抚安抚阶下囚的情绪，
并不丢人，毕竟怎么说犯人也是曾经的同事伙伴，适当表达一下惋惜是合理的，下属们都喜欢具有“人情味”的上司，如若倔着脾气不去，反而因为一些愚蠢的小细节栽跟头才会叫人耻笑。
这大概也算是人们常说的一种『幸福者避让原则』——不要拿你的全部去和一个一无所有的家伙对赌。
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在东方启行退让出的三个条件中最令人心动的莫过于那个p-47的职位，除却其本身，更多的是背后代表的相关含义。
作为一位负责人，你可以掌握在董事会下的绝大多数权力，在某些时刻甚至被允许绕过汇报自行决定，
掌控着一个部门，你可以建立起自己的一派势力，培养无数亲信或部下，现在甚至允许养出一队私兵。
在原本的条例条款之中，本不允许p-49以下的任何一位高管拥有这种机会，亲自策划一场政变的创始人清楚其中的隐患，但奈何其他下属实在不争气，
一个两个的非死即伤，要么资历不够要么只是棋子，剩下的都是一群东方启行看不上眼的蠢货，导致只剩下最后一位人选，
前段时间为了将特劳拉提升至p-48，自然不能让她的履历上有任何被人诟病的污点，但特劳拉的亲卫队已经在几场屠杀中闹得人尽皆知，
于是只好连夜修改游戏规则，将限度下放至p47级，这才让其他人捡了好大一个漏，
没用出去的钞票才叫值钱，一旦换成了同等额的东西价值可要大打折扣。
这个职位一直被阿娜尔卡在手里，不曾放下去也不曾与人交换。
哪怕后续公司部门再次进行整改重组划分，也始终要在挤不下的水壶里划出一个空杯子来，
『本来这些职位还不够咱几个分，现在还要倒腾一个出来』
“谨言慎行，难道你想在这个时间点上出局？”
『我这不是不服气嘛，要不你去和那位谈谈？』
『嘿，这样就正好了，p-47我们一人一个，谁也不会出局！』
“……那你怎么不自己去”
『…………』
『我不敢』
两位主管候补人的谈话鬼鬼祟祟的结束在相顾无言之中，又装作一副什么没发生的样子在此分道扬镳，
同样的对话在这些年间发生了很多次，由不同人提出的提议又出于相似的原因半途而废，悻悻离开
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