贺美娜给他寄来了一个很轻的圆盒。
他签收，关上门，拿着圆盒走进起居室，在原本放着圣诞树的地方盘腿坐下，撕开包装，打开，里面空空如也——只有一张字条，潦草地写着三个字。
还给你。
你只需要一顶王冠。
那这条王冠项链给你。把我的还回来。
他要用蒂芙尼限量版的王冠项链，换回在邦克山给她加冕的王冠——她懂了。
明明是他暗讽挑衅在先，可是她真的把王冠还回来了，他又恨她为什么要这么聪明这么干脆——
这么狠心。
圣诞长假过后的合伙人提名会议上，危从安落选了。新当选为合伙人的jeff hanson在办公室里开了香槟和团队庆祝，他并没有和大家一起过去祝贺——他并不想让jeff hanson看到自己，就想到这次的胜利是有人拱手相让。
他的沉默和回避落在旁人眼中，是功败垂成的痛苦。
其实不是。
反正不是今年，就是明年。
他团队里有两个新来的助理对他非常失望，新的合伙人名单一出来就请辞，转投他人麾下。
危从安没有挽留。
铁打的营盘流水的兵，他不担心。
但这事并没有结束。合伙人的闭门会议上都觉得危从安的状态不对。这和带着两百亿从格陵无功而返那次完全不一样。他们一致觉得他放弃麻省市场这个决定不正常，认为应该强制他去做心理评估并完成课程。
没错，他们一开始是为了增加tnt的多样性才招募了危从安。他们的风投经理有各种肤色，各种性别，各种取向，唯独招募不到一个出类拔萃的亚裔男性。他们通过猎头联系了闻柏桢，但后者以不能适应美东的天气拒绝了，然后以客座教授的身份推荐了刚刚毕业的危从安。
危从安出现的非常及时，简历也很漂亮，除了经验不够，基本上无懈可击。他们招募了这位哈佛商学院的优秀毕业生。但说实话他们并没有抱多大的希望——本来也就如此，总把政治正确挂在嘴边上的人其实最容易陷入刻板印象。但是很快危从安的表现让他们刮目相看。他领悟力很强，判断力和行动力也远远超过了同期生，参与的几个项目都完成的非常漂亮，第一个由实习生转为正式员工开始自己主导项目，毫不意外地他又用了最短时间升为资深级人士。
虽然他升的很快，但不代表他没有遇到过挫折。他也被陷害过，但很快他就知道哪里有陷阱，同一个地方不会跌倒两次。更令人佩服的是，在工作中他从未利用或刻意掩盖自己少数族群的标签，这是非常难以把握的一种微妙平衡——他很聪明，当然知道自己为什么被招募。
不过现在还有人这么想吗？
当然没有。
他曾是政治正确的一部分。但现在他是tnt的中流砥柱。每个人都很清楚，接下来他会是tnt一百二十多年历史上最年轻的合伙人，搞不好还会成为史上第一个亚裔执行合伙人。
正因为如此，他们不想失去这张王牌。
tnt现任执行合伙人是个意大利人，五十多岁的年纪，小小的个子，走起路来充满了活力。tnt的23名合伙人中，他并不是实力最强的，也不是资源最多的，但圆滑又幽默的他很懂得平衡来自于各大财团的势力，结果就被推上了这个位置。
当然按他自己的说法——他请他的黑手党亲戚把马头送到了每个合伙人的床上，没想到这一招现在仍然有用。
他在tnt干了三十多年，危从安刚被招募进来就是在他的团队实习，可以说是他看着一路成长起来，从一个青涩的实习生，被时间慢慢打磨，渐渐成为一位沉稳狠决的专业人士。他非常欣赏危从安，因此极力说服了其他人，由他先来谈一次，搞清楚是否有隐情。
他将闭门会议的内容都原原本本地讲给危从安听了，很认真，没有调笑：“if someone threaten you (如果有人威胁你), tell me (告诉我). i can figure it out for you (我来帮你解决).”
jeff hanson和危从安交换项目的时候也狐疑地问过原因，他说没什么，私人理由。jeff hanson今年势头很好，也确实想争取合伙人的位置，所以再三考虑后同意了。
但是在一直非常支持他的执行合伙人面前，危从安不能用一句轻飘飘的私人理由就打发了。否则他可能真的要接受强制性心理疗程。
所以他说了真话。
“i fell in love with a boston girl (我爱上了波士顿的一个女孩). ”
“good for you (很好啊)! go and get her (去追她)！”
“she is my best friend’s girl (她是我最好朋友的女朋友).”
执行合伙人愣了一下，想了半天才恍然大悟地哦了一声。
他知道危从安没有理由去骗他。意大利人有浪漫的天性，为了女人不要江山他完全可以理解。但是对于这种爱情修罗场他实在是没有内敛的亚洲人那么有经验，也很难共情。