，随着乔宴删除经纪人而告终。 刚好乔宴网购到公司的新书到了，乔宴就把经纪人这事抛之脑后，也并未向谁提起。 霍景盛不能陪着乔宴时，不让他单独上下楼太勤。 除了7S例行检查的每天一层视察外，霍景盛规定乔宴资料对接不必亲自上下，要使唤部门助理。 乔宴部门的助理岗是个年轻男孩。 风风火火把乔宴的快递送来。 乔宴把它们拆开放到桌面。大多是稻盛和夫的职场书，《干法》、《心法》、《活法》等，还有什么《如何做管理》、《如何带团队》之类的。 霍景盛过来叫乔宴到外边休息区吃下午茶。 敲门进来，就看见乔宴桌面上放着一本一本厚厚的学习书。 霍景盛拿起一本《如何攻克社恐》，轻声问：“社恐又不是罪。为什么要攻克？” 乔宴羞赧道：“但是我更…更想当好我的顾问。管理就得沟通，沟通就得有方法。” 霍景盛看着乔宴。 作为公司的老板，他会对这样的员工很是赞许。 但作为乔宴的霍景盛，他却道：“乔宴。不用太累。” 乔宴把《如何攻克社恐》塞到所有书的最下边：“知道了。” 下午茶都是乔宴爱的点心。 样式很多，但都好小，每块足够乔宴小口吃个两三口。 乔宴吃得很开心。 霍景盛不吃这些，平时也只是看着乔宴吃。 乔宴觉得他今天有些忙，很少看他，更多时候都在看手机。 神色有些凝重。 乔宴不知道霍景盛是不是在想工作上的事，吃东西的时候尽量不发出一点声音。 乖得不像话。 霍景盛也确然是在忙。 大手时不时点点手机，对海柔打字。 霍景盛：“今天还买了很多工具书。说要做好管理。甚至有本克服社恐的。会不会是我带他来上班引起的副作用？他这样是不是因为压力大？” 海柔：“不用担心太过。肯探索、肯学习、肯正视自己，对他来说是很好的事情。” “这不是上班的副作用，如果要算，只能算积极效果。” “探索欲是抑郁症的死敌。抑郁症不断加重的人，往往是从探索欲的不断丧失开始的。” “保护好他的探索欲。” “哪怕真的涉及危险区域，也不要轻易否定他。最好的办法是，你陪着他，保护好他的触角不受伤害。他有探索欲，就有感知和学习的能力。至于对或不对，他探索之后自己会判断。” 乔宴吃完的时候，发现霍景盛眉心平展，似是工作问题已经得到解决。 他这才小心地用干净的叉子叉起一小块、霍景盛偶尔也会吃两口的无糖红豆糕：“这一块给你。” 霍景盛看着乔宴，眼神很深。 他像是午后困乏，懒得伸手。俯身，就着乔宴的手，吃进了嘴里。 乔宴自从得了新书，这两天有空就看。 偶尔还非要去实践一下。 霍景盛记着海柔的话，因此，乔宴的所有尝试，他都未给出任何否定。 这天下午，霍景盛正在办公桌前开音频会议。 看见乔宴鬼鬼祟祟走出暗廊，扶着书柜打量他两眼。 霍景盛关了自己的音频。 问乔宴：“怎么了？” 乔宴：“我在公司交流软件给你发消息，问我能不能喝奶茶你没有理我。奶茶在你给我的禁止名单上，我就没擅自点…但是我的同事都在等我呢，所以我出来看看，你在不在这里。” 霍景盛有些无奈：“我不总看交流软件。” 然后他突然意识到，乔宴在公司时对他用交流软件的用意… 这是一个做事无比认真的孩子，认真到有些轴。大概是员工手册某个角落，写了在公司、或者是在对同事交流时，最好用公司交流软件吧？ 霍景盛揉了揉眉心。 要是没跟海柔进行昨天的交流，他或许会直接声明，给予乔宴随时随地同他保持手环交流、微信交流、通话交流的特权。 但现在，他只是看向乔宴，露出赞许之色：“不过这次是意外。我刚在开会所以没注意。” 他认真地问：“乔宴。想喝奶茶？同事要求你？” 乔宴摇头：“也不算啦。” “是我在书上看到的，奶茶有助于管理者笼络人心。” “我问了部门助理，他说有新官上任、或者是新人加入的时候，大家的确会请部门同事喝奶茶的。而且…” 乔宴背着手，腼腆笑着：“…同事说有一家的热葡萄好好喝，他说他想喝。我，我也想喝…” 霍景盛沉默片刻。 想说你可以请同事喝。但是热葡萄这种东西外边添加剂太多，可以让营养师榨给你。但话出口时，海柔的话又像紧箍咒一样飘来。 霍景盛终究松了口：“这次可以。” 乔宴得了许可，高兴地出去了。 临走还贴心地给他带上了门。 霍景盛重新打开他的音频，继续参会。 眉眼间颇有些“孩子大了，有些难管”的伤神。 乔宴没敢告诉霍景盛，自己其实是先斩后奏。 因为奶茶已经点好了，部门助理都已经把奶茶拿进文/化/部办公室了。 霍景盛准他喝，他就喝。 可要是霍景盛不准他喝，他也就乖乖地不喝了。 也算找到机会，到自己的第二工位坐一坐。 乔宴和部门同事都不熟。 比较相熟的是这几天帮他跑来跑去的部门助理。 乔宴做事认真是方方面面上体现的。 比如就一个请奶茶，换做别人可能很随意。 但乔宴有认真做过功课，对着入职照片资料清楚地记住了大家的名字。 因此，在同事过来拿奶茶、偶尔有人给他打招呼时。 他也笑容可掬、礼貌地叫出了对方的名字。 出乎了对方的意料，对方果然感到被重视，从而对乔宴露出真心实意的笑容来。 乔宴心里小小地打着鼓，其实很开心。 就在乔宴在一众冰饮里，找到自己和部门助理的热葡萄时，听见身后传来了一个男人声音：“团队管理靠的是凝聚力不是小恩小惠。刚来就埋头学规矩，别学人玩这种花花肠子。” 乔宴愣了一下。 回头去看。 见是一个挂着“主管”工牌的人。 乔宴想起来，入职的时候，是一个“主管”把自己拉进了部门小群。但当时霍景盛带自己来部门参观时，乔宴并没有见过这个人。文/化/部小组多，主管、组长也多，乔宴心想拉自己的大概不是这个人。 还有些奇怪的是，乔宴在“功课手册”上也没见过这人。 此时小助理给几个不愿自己来取奶茶的