从某种意义上来说，古芝蓝成了我们所有人的老板。
既然立了项，工作立即开展，没有哪个商人会容忍自己的投资耽搁，尤其古芝蓝。项目组总共8人，马不停蹄的设计解冻方案，论证，实验，希望能尽快找到可行的安全解冻法。
事实上，这是一个非常烧钱的项目，光是保存样本的冷库，为了保持严苛的极低温环境，就每日耗费着一笔高昂的费用，更别说其他价格不菲的实验材料。私底下来说，我认为这是一项很奢侈的投资，如果用商人的角度来看，甚至是一项“愚蠢”的投资。毕竟，直接解剖样本所获得的效益要来得直接也来得更快。
至于从科研的角度来说，抱歉，我说不准。反正我们已经在进行了，不是么？
没多久，何荷允改良了冷冻仓，降低了部分费用，稍稍减轻了长期消耗带来的压力。不得不说，何荷允确实有个天才般的脑袋，她没上过大学，没系统学过相关学科，却只用了短短20天，就改良了最新型号的低温冷冻仓。
“方秀计划”密锣紧鼓的进行了半年，才建立了初步的数据库。
简单来说，就是取得各人体细胞在温度区间内的性状变化数据。这部分的工作异常繁琐却又是最基础的，更悲催的是这部分主要由我主持。
半年来，我忙得焦头烂额，日复一日的试验、测量、复核、对比……我那本来就不太好的视力似乎又下降了。
刚开始时，古芝蓝每周都会来看看她的项目，我们也简要的向她报告最新的进度。后来，她来的次数明显变少，她变得越来越忙。资金上的压力让她不得不花更多的精力来运营公司，想尽办法以支付研究费用。商业的东西我不太懂，但我知道她的公司满打满算也只是起步了三年多，根基还很薄。即使是古院长的女儿，再怎么聪明，那也不是容易的事。
每隔一段时间见到她，都觉得她的样子更疲惫，看到她这模样，我都不敢休息了。虽然小时候她老是欺负我们，但无论是她的公司，还是她的身体垮掉，都不是我们所乐意见到的。
由于没有专长于任一学科，何荷允在整个项目组里是最机动的。改良了冷冻仓后，她的工作并不繁重。我俩私底下聊过古芝蓝的压力问题，何荷允想了想，提出暂时到古成公司去帮她。
你说何荷允没读过商科能顶什么事？她的阅历比正统的毕业生多了去了，再加上她那总是无师自通的聪明脑袋，肯定是个得力助手。
可古芝蓝冷冷的拒绝。
她好胜心强，才不乐意在我们面前表现出软弱的一面。
“何荷允在外头跑了这几年，见多识广，也积累了不少人脉，她能帮上忙的。”我劝古芝蓝。
她不理我，转而面向何荷允。“把你改进的冷冻仓技术给我，它可以赚钱。”古芝蓝如此说。毫不客气，又理所当然的向何荷允要东西。
“好。”回答毫不含糊，“那本来就是你的项目里的产物。”
然后那次的谈话就结束了。
后来的一段时间，何荷允在外面跑的时间少了，老是待在我办公室里收发邮件，对着电脑捣鼓些啥。我知道她是在悄悄的给古芝蓝的公司拉订单。