“你吃了吗？”
“嗯。”利尔多斯应了一声，起步准备出发。
利尔多斯给简容买的饭团塞了太多料，于是简容被迫吃一会儿就喝一口豆浆，好不容易吃完了，一看窗外，再过几分钟就能到公司了。
开车就是好啊，不用像公交那样走走停停、弯弯绕绕。简容在心里感叹。
“下班我也来接你。”简容下车的时候，利尔多斯道。
“好啊。”简容欣然接受，“如果我不加班的话。”
“加班也没关系。”见简容投来略显疑惑的视线，利尔多斯顿了顿，又补充道：“万一我也加班呢。”
“那我到时候给你发消息。”简容冲他挥了挥手，关上了门。
利尔多斯看着简容走进大门才踩油门离开。
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简容一到公司就和几个同事被主管叫去开小会了。
先是挨个过了一下前阵子的工作进度和这周的工作安排。前面几个同事过完自己的事项后就走了，留下简容一个人留到最后。
简容交代完后正想离开，被领导叫住了：“等会儿走，我们聊聊。”
简容默默拿着笔记本又坐下了，心道肯定没好事。
果不其然，主管一开口就是问他最近工作感觉怎么样，压力大不大。
简容斟酌着回答了一句“还行”。
几句套话之后主管很快说了他想说的。
“小简啊，你来了也有一年多吧，我看你性格也比较内向，不怎么跟我沟通，这不是个好习惯啊，对工作很不利的。”
简容沉默。
“我坦白说啊，你给我的感觉就是很多事情不敢问也不愿意去处理啊。你自己感觉你对这份工作适应吗？”
简容说：“是有点不适应。”
“那你想要什么样的工作呢？”
简容又沉默。他想要一份不要搞那么多无效沟通的工作，不要一件事情沟通半天却没有办法获得结果，不要每天不是这个部门卡就是那个部门卡进度，不要总是搞那么多临时工作。他只想安安静静地一件工作一件工作地完成。
但是他没法说。这个说辞他早在几个月前就向主管表达过，但是主管直言没有工作可以不和前后端沟通，就算有，那也只是沟通相对比较少而已，那种工作没啥技术含量，绩效不会好看的。
见简容不说话，主管又说自己现在给简容安排的任务都是比较简单的，他还不敢把更复杂的任务安排给简容。
“说实话你的成长进度是有点不符合我的预期的。其他和你一起同一时间进来的新人，有的今年就可以升职了。”主管道，“你这样形势很危险啊，你今年绩效不会好看的。”
简容沉默。
“我也是从你这个年纪过来的。”主管道，“你干的活我也都干过，我们那时候一个模块算上我就两个人，也把活都干了，现在我们模块这么多人，按理说应该效率更高才对。”
简容沉默，在心里吐槽他。他知道主管说的那时候是什么时候，那都是六七年前的事情了，那时候公司发展和现在肯定有很大差距，很多制度和管理方式也都不一样，拿几百年的事情来说事情，他是真不知道以前和现在的区别吗？
简容知道主管就是在那时候考了个非全日制的研究生的，由此可见那时候的工作强度根本就不大。他不信要是现在这个工作强度主管还能有充足的时间学习考研。
主管继续说教：“你的主动性太差了，跟进事项不够积极，对任务也经常拖延，你要好好考虑一下你的职业规划，这样下去真的不行……”
简容垂着眼听他说，懒得反驳，只觉得下一秒就想辞职。
他刚进公司时对工作也很积极，甚至刚进来没几个月就开始频繁加班，但是换来的是什么？是越来越多杂七杂八干不完的活。
主管说自己不够积极、经常拖延，却从不思考是不是自己给下属的工作太多，也从不思考除了自己之外还会有其他领导会给简容安排工作。
如果按主管的要求做到事事时时跟进，每天干12小时都不够他干的。加班还没加班费，做到最后说不定领导一句“只有苦劳没有功劳”就结束了。图什么呢？
主管还想再说，好在被一个电话叫走了，似乎有更加紧急的事情要去处理。他草草结束了和简容的对话，临走前还让简容仔细想想他说的话。
简容表面“嗯嗯”，内心“呵呵”。
离开会议室前他看了眼表，已经十点半了。这一场没有意义的会，一下子就开了两个小时，其中小半个小时是对他的单独批判。
活又要干不完了。简容面无表情地想，一天的好心情从被主管pua这一刻就结束了。