(' 谢时杰：「七月份就能采集草种。」
包心禹：「那感情好，秋天能补种下去。」
瞿阳：「老包，加油啊，以后骑马射箭，驯鹰打猎就指望你了。」
「嘿嘿，还得靠瞿总和谢总多做点业务，多赚点利润。」
「都是为老板服务。」
郭阳看到这，打字道：「在职分红计划出来了，但我觉得还要改一下，你们把目标定太高了，再改一下。」
定高了？
看到郭阳这样说时，众人都愣了半响。
还有老板嫌经营目标定高了的吗？越高不就越为老板赚钱吗？
群里一时安静了下来。
郭阳：「调子不用起太高，另外目标和分红计划不够细致，基层的岗位远远不够。」
「比如一个市和县有一个销售处，只有四五个员工，一个员工负责几个十来个乡镇，那这个销售处就该有整体目标和分红计划，比如辣椒种子销售130万，利润50万……」
「要全盘去考虑。」
「在职分红计划的目的，是把公司赚取的利润反馈一部分给员工，来弥补员工在工作中所受的气。」
天禾丶丰凯的管理层瞿阳丶严群丶余洪海等，看到这里都感觉眼前一亮，细思后又感觉振聋发聩。
服务业都免不了受气。
制种丶种子销售丶技术服务丶农机售后服务等，都免不了要长期和农民沟通交流。
揣摩农民心理，讲解产品特点，受气是难免的，新入职的大学生被气哭更是家常便饭。
而嘉禾又特别强调服务质量，注重用户的消费体验。
工作员受的气就更多了。
工资高丶待遇好可以解气。
在职分红计划经营目标降低，又涵盖更多的基层岗位
那员工的心理承受能力会直线上升，忠诚度丶认可感飙升。
反过来又会提升服务质量，获得更多农民和消费者的认同。
这就是个良性循环。
太妙了！
唯一受损的就只有企业的股东，相当于把股东的利润分了一部分员工。
很难想像，老板会做出这样的决策。
对于他们这群高管来说，老板待他们虽然好，但却没有员工持股的动静。
而有了在职分红计划后，更是绝了他们这份心思。
因为已经没了持股的土壤。
「老板，大气！」
「火车跑得快，全靠老板带，老板的每一次英明决策都让我佩服得五体投地啊。」
郭阳：「彩虹屁就不要来了，赶紧的下去落实。」
「沙海丶青禾和猎鹰的在职分红计划也同样要做，先报上来看看。」
众人纷纷应是。
内心皆是受到了不少的震撼。
郭阳又接着看了一些其它群消息，然后去食堂吃了个饭。
风沙还在吹着，下乡还得缓一两天，没必要去遭这份罪。
正如硬币有正反两面一样，九泉的春天也有两面。
起风沙的日子，九泉的天昏黄而灰暗；晴朗的时候，九泉的天蓝得让你怀疑他的存在。
在办公室歇息了会儿。
想到种子商店的优质基因筛选还没有结果，郭阳联系了毕强，下午再去挑选一批种质资源。
「一个物种影响一个国家的经济，一个基因关系到一个国家的兴盛。」
种质资源的重要性可见一般。
袁老培育杂交水稻的基因来自野生稻，但野生稻的命运却令人担忧。
以云南为例，这里被誉为动物王国丶植物王国丶世界花园丶物种基因库。
在20世纪80年代的时候，这里还有26个地方有野生稻居群，如今24个已经了无踪影。
毕强所曾收集到的乌江稻也是同样的境地。
大豆则是一个惨痛的经验教训。