<h1>第275章</h1>
副厂长在厂里的势力，几乎被连根拔起，中层干部几乎大换血，整个厂子的风气为之一新，管理也变得严格起来。
几乎每天都有新的通告在宣传栏里贴出来，所有的职工都深深感受到了这股风暴正切实地发生在自已的身上，谁还有心思管什么桃色新闻啊，担心自已保不保得住饭碗还来不及呢！
不过对于底层的工人来说，他们还是能感觉得到，新厂长这一系列的改革措施，其实都是对他们有好处的。
虽然管理严格了，他们就不能再偷懒摸鱼，但工作效率上去了，打掉了厂里的蛀虫，工厂的经济效益变好，他们的奖金收入肯定会肉眼可见地提高。
对普通工人来说，有什么比得上切切实实的收入重要呢！
于是便都开始拥护起新厂长来。
宋晞蓝的工作进展也很不错。
两款新产品都已经研发完成，只差最后确定下来，然后由车间正式生产一批样品出来，就可以带过去参加秋交会了。
在最后这个阶段，李科长一改之前的漠不关心，主动地关注起宋晞蓝的研发进度来，还安排人给她帮忙，连最后的产品确定会，还是他主持召开的。
大概是因为他的后台副厂长落马了，他在厂里再没有了靠山，只好积极表现的缘故吧！
只是这么一来，这两个新产品的功劳，就全都到了他头上了。
按正常来说，厂里要开发新产品，肯定是技术科科长牵头，最后成果出来，主要功劳当然也是科长的。
但这次的情况不一样啊，从头到尾，完全就是宋晞蓝自已独立自主做出来的，科长也就是最后说了几句话而已，就这样把全部的功劳都揽了去，这脸未免也太大了。
只是厂长既没有提出要论功行赏，这两个产品最后在秋交会上的表现也还不知道会怎么样，所以宋晞蓝并没有说什么，只冷眼看着李科长如同跳梁小丑般上蹿下跳。
产品确定下来之后，就要交给车间生产正式的样品了。
这些技术上的问题，原本都是宋晞蓝在跟进，本来也应该是她去跟车间主任和技术工人交接，顺便指导生产的。
但李科长不是要抢功嘛，他就没让宋晞蓝去，而是让宋晞蓝把技术材料都交给他：“小宋啊，前段时间你工作辛苦了，这两天就好好休息一下，车间生产的事，就不用你管了。”
宋晞蓝还能不知道李科长的意思吗？
只是邓芷瑜刚刚打电话给她，告诉她那边饮料厂的机器已经安装好了，就等着她过去进行技术指导，要开始准备试生产了呢！