(' 第 28 章
程par，恭喜啊。
节后开工第三天，程椰升任大中华区初级合伙人的邮件已抄送至全球各办公室所有员工的邮箱里，尽管还没有正式对外公布，业内多个讯息自媒体下午便爆料：某家今年新晋一位年轻的女性合伙人。
程椰节前就已知晓，段总透过底细，西南市场的试水反响很好，段总打算用三年深耕西南，但北京批次的合作给哪个合伙人接手他都舍不得，不如把程椰提上来，送给程椰。
业内大部分公司的合伙人制度，要求合伙人自己能签项目，每年有一定的项目额度要求，两三年达不到要求便要面临劝退同时各合伙人有自己的嫡系团队，团队的人数、开支都得从合伙人的年度项目额中扣除，因此几个合伙人常因为抢项目、抢能干的人产生冲突。
北京合作的项目足以让一个小合伙人轻松完成全年的项目额，还能吸引到优质的人加入自己的团队，段总却全部打包送给了程椰，而程椰三十岁都不到。
段总提醒她：我十六岁来上海上大学，按理说是很骄傲的事情，却因为年纪小个子矮常被人欺负，你以为这是殊荣，其实这是压力，但是走过去就过去了。
程椰，我只能把你送到那里，到那里能不能顶得住就看你自己了，第一年，我把北京的合作送给你，就当是祝贺你升职吧。
程椰清醒地明白这份光环背后意味着什么，若做不好，三四年后，她在a司的路就算是到头了。
因此面对卢睿的恭喜，她十分淡定：段总这是自己揽不过来北京那边了，硬把我拉上去。
卢睿心情好：嗐，管他出于什么原因，升职加薪不快乐嘛?你以后就是小资本家了，加的一部分班都是给自己赚钱啊。
收入确实会高很多，但是压力也更大，今年还好，不知道明年会怎么样。
明年再说明年的话，大不了就跑路，别把自己整得太累。卢睿看的开，托咱们程par的福，我也升职了，晚上下班请您夜宵。
程椰升职后，第一个嫡系小团队就是以卢睿作为主要负责人的五人组。
既然已经要升职，即使有压力，程椰也不会在原地白白忧虑，她在节前果断约谈了几个人，今天内部公告职位变化后，几乎同步提交预定几人的需求，段总打过招呼，下午就批了下来。
程椰笑道：压榨你没有负罪感，以后你要辛苦了，又垂下眸子，周末我请你吃饭，今晚下班有约了。
卢睿竖起小天线：等等!不会吧，不会是我想得那样吧?!进展这么快?!
回答她的是程椰的疑惑：互有好感，讲清楚就行，难道非要经历九九八十一难才行?
卧槽，卢睿还是震惊，小朋友这几天没来打工我还以为是你把人家心伤透了，请假我都没多问，唰唰就批了。
程椰被她脑补的气笑：原因都不问你就批假了?