(' 直到去面试，小林拓也才意识到这是一家刚成立不久的公司。不过既然劳动合同一应俱全，他也就没什么戒心地签字了。
此后，小林拓也从软件开发转为游戏维护，跨了一个不大不小的步子。
现在想来，那个行为属实冒险。几年后的小林拓也坚信，这肯定是之前巨大的工作压力把他搞得精神不正常了。
但这家公司实在入股不亏。老板通过youtube和股票积累了足够的原始资金，然后专攻独立游戏发行。游戏宅老板本来就眼光犀利，再加上他庞大的youtube流量，为自己看中的游戏做宣传简直不费吹灰之力。公司没两年就转为了盈利状态。
至于这家公司卷不卷呢?
小林拓也答：一点都不卷。
每天下午到点之后，老板带头下班，坚决不多加班一秒钟，以至于他们每天都是整个写字楼最早熄灯的楼层，堪称东京内卷职场的一股清流。
那这家的员工幸福指数高不高呢?
虽然有了上一条回答，这个问题的答案显而易见，但小林拓也还是要肯定地回答一句：幸福指数极高。
老板用人的宗旨是：只要你能出色完成工作，可以自由发挥个性。
以前田晴彦为例。这家伙是灵感型选手，感觉上来了能即兴剪完一整个踩点视频，而没手感的时候蔫蔫的什么也干不了。
所以他偶尔完不成deadline时，老板也不会过于责怪，毕竟他慢工出细活剪出的高质量视频也是老板的流量密码之一。
小林拓也觉得自己可能是上辈子拯救了世界，这辈子才能在老板手底下打工。因此，他对老板总是保持着发自内心的尊敬。
虽然老板的年纪比他还小，今年三月才从大学毕业。
他站在办公室前，轻轻地叩了叩门。
请进。
以往的早晨，早起的老板说话都带着厌世的气息，而今天居然听起来很精神。
小林拓也：不对。必有大事。
他拽了拽衣服下摆，把衬衫的褶皱抻平了，这才推开门走进去。
先映入眼帘的是挂在墙上的大屏幕。黑底的电子屏自带一股压迫感，而上面红绿相间密密麻麻的数据又让人眼花缭乱。
他知道老板是出色的股票操盘手，但小林拓也自己对股票一窍不通。不过从财务近几天的表情来看，这段时间的收益应该不错。
视线从大屏幕上移开，小林拓也在心里长叹：什么叫年少有为啊。
小林前辈，办公桌前的人对他点点头，请坐。
从入职那天起，老板就礼貌地称他为前辈，直到今天。两人这你管我叫前辈，我管你叫老板的情形属实猎奇。
老板，是昨天提交的报告有问题吗?
还没坐下，小林拓也就有些紧张地问。
不是。
穿着宽松卫衣的年轻老板单手托脸，看起来不像是公司董事长，而像是一个慵懒的普通游戏宅。他的另一只手在笔记本电脑的键盘上快速敲打着，似乎正在搜索什么资料。
明明是他把员工叫来的，他却并没有干脆地直入主题。
果然有大事。
那有新项目了?小林拓也再次发问。
嗯大概是他说准了，老板坐直了些，转过头来看向他，暂时没定，不过快了。
快、快了?小林拓也如坠烟雾。
这些年来，老板的神操作他见了不少。
有的游戏画风根本没法看，小林拓也瞧一眼就没有玩的欲望，但老板却颇为欣赏地和游戏开发者签了合同，最终游戏大卖，作为游戏维护的他稀里糊涂地拿了奖金有时财务飞奔进办公室，急匆匆报告说最近买入的一支股票突然暴跌，而老板轻描淡写地回答他已经在跌之前卖空了，最终这年轻的股票操盘手成了赢家。
不过，即便这么多年耳濡目染过来，小林拓也也不敢说自己能猜到老板在想什么。
比如现在。
什么叫快了?老板能预知潜在的合作伙伴吗?
小林前辈，我今天主要是想拜托您一件事。老板抬手把笔记本电脑扣上，认真地对小林拓也道。
您说。
小林拓也压下心中的疑惑，双手规矩地搭在膝盖上，以示我在听。
我记得前辈的简历上写过，大学期间有过学习unity的经验，并且曾经帮同学写过游戏代码?