该说什么。 孙玮的反应出乎了她们的意料，大部分人是真觉得加补贴的要求不过分。 想商量对策，这儿却一点儿也不合适, 因为店长办公室就在会议室旁边。 隔得近，隔音效果实在不怎么样，大家就算后悔了也不敢像之前那样叽叽喳喳，只能陷入了诡异的沉默。 脚就像是被钉子强行钉在地板上一样，重若千钧，怎么都挪不了。 就在所有人都僵住，不知道要出杵这儿多久时，还是主张争取的汤婧率先转身，抬头挺胸正气凛然的样子走向会议室。 有了人带头，其余忐忑不安的也敛了心底的慌乱跟上去。 “都坐。” 孙玮转身给自己倒了杯水，又从角落放杂志和面料资料的亚克力架上取了个小笔记本。 “挨个儿来吧，觉得待遇跟不上想要辞职的到我这儿登记，不用再勉强自己上十五天班。工资我也一分不扣你们的，上多少天班就发多少。下个月发薪日准时去财务处领就行。” 此话一出，本还有些微动静的办公室一瞬间，陷入死一般的寂静。 凳子挪动的声音也戛然而止， 屁股还没贴到椅面的几人轻手轻脚，小心翼翼地坐下，全程不敢发出一点声音。 然后谁也不吱声。 原本觉得诉求很合理，公司没理由不应的那几人脸上忍不住发烫，又难堪又懊恼，工资下降的委屈一时间转为不知所措。 汤婧心里则是狠狠惊了一跳。 但大概是刚出校园的缘故，她身上还带着满满的锐气，自忖大专生来干客服本就屈才。 就算此刻心里也滋生出一丝后悔，她依然坚持自己没做错。再看大家一副怂包蛋的表现，她还不屑地扯了扯嘴角。 “玮姐，你说这话是什么意思，是希望我们主动写辞职信吗？” 孙玮抬眸，沉着脸。 眼里已经带火星子了，“我让你们辞职？不是你们自己想辞职吗？” “没有呀店长，我们没想辞职。” “对，玮姐，我们不是……” 孙玮打断：“不是什么？不是仗着年底活动在即逼宫？笑雯、方芳，你们让我说什么好？你们是客服部的老人，来美购之前也在别的桃宝店做过，别处工资什么水平我们店什么水平，你们不清楚吗？” “外面底薪一千八，饭补两三百，加上不公开的提成，好一点的三千出头，差一点的二千五六，工资不透明老板说发多少就发多少，我们店差不多是其他店的两倍，旺季最高时，甚至是三倍，你们有哪点不满足？” “嫌店里撤老款营业额下降，那之前被客户问是不是真货，是不是尾单，不是你们自己说的卖假货不道德吗？觉得用话术忽悠客户良心不安。” “怎么，老板要做自己的品牌你们又不满了？” 被点名的笑雯、方芳两人低头沉默。 委实心虚。 孙玮越说火气越大。 用力拍了几下桌子，痛斥她们不识好歹，“觉得五百少？有空就去别的公司问问，哪家老板加工资一加就是五百？我厚着脸皮去争取，老板也体谅大家心里的落差二话不说就同意，你们不感恩就算了，还欲壑难平嫌弃上了。既然不满意，那我建议你们找一个更满意的地方干，现在公司是伺候不起你们了。” “……可是只有两个月，又不是固定加。” 孙玮眼神如刀子般射向说话的，“你第一次当客服？还是第一次接触电商行业？旺季时候拿六七千怎么没想着应该固定，不该多拿？” “玮姐你这话说得没道理，那是我们该得的提成，凭什么不拿？” 孙玮掀唇，冷笑：“旺季高薪该你们拿，淡季低薪就不该了，需要公司把少的那部分给你们补上，是吗？” “想得挺美咧。” 汤婧：“但是现在不是淡季，明明冬天是旺季，是老板要搞什么转型强行把自己从赤道转到南北极，销量下跌不是我们客服部的问题，我们是被动降薪，想让公司补贴有什么不对吗？” “汤婧，你搞搞清楚自己的身份。” “公司是你的吗？” “你觉得不应该就不能改？你觉得的都是对的？那你别做客服了，做店长，做老板去。” “你当这里的老大是谁啊？这是老板的公司，她想怎么转型就怎么转。你们能做的就是要么咬着牙继续干，要么递辞职信走人。” 孙玮语气极其不客气：“嫌五百少？那我现在告诉你们，没有了，这五百现在也没了。能干就干，不干就走，你们什么时候交辞职信，我什么时候批。” 话说到这份上，大部分人彻底慌了。 只心里还抱着一丝期待。 ——辞退所有人，真的不怕下个礼拜的活动忙不过来吗？ 孙玮从她们的表情就看懂了她们心里的想法，怒极反笑：“干任何一行都别把自己看太高，你、你们，都没那么不可或缺。别说你们，就算我今天被开了，美购还是美购，店里照样运转。” “要离职的赶紧，对了，书面离职信我也不让大家写了，直接跟我说一声就行，明天我就让人事给你们办离职手续。” 爱走走，她不伺候了。 孙玮实在不懂自己哪里对不住下面的员工了？ 去找老板争取补贴难道就不用承担风险吗？但凡老板手段老练些或是心肠更冷更资本家一点，别说补贴能不能下来，自己这个店长也要吃排头，要被老板质疑工作能力的。 就这，她说过什么？抱怨过吗，嫌过她们事多吗？ 一个个的，都把自己当盘菜。 招客服还不容易？ 练个几天就能凑合的岗位真没那么重要，哪怕招不到熟手也有解决的办法——找隔壁蒋思雨借人。 把女装部的客服们调几个过来先顶过活动期，加班期间两倍工资，她不信大家有钱还不赚？ 尤其年底这两个月本就活动多，折扣力度大销量也一直是全年最好的月份。本身工资就会比秋季上浮三分之一或四分之一。 若调班翻倍，女装部成交量高的客服拿个小一万没问题，这在现在绝对不是笔小数目。 真不知她们哪来的底气跟自己闹，五百不够，居然要一千？ 真当公司缺了她们就不能运转啊？ 孙玮生气的点远远不止这个。 本来公司在工资上就开得比同类型企业高一点，老板也很体恤员工，但凡加班或是重大活动日都会让财务加一笔奖金，多少不一定得看当月业绩，但肯定有。 这么宽松的环境，被这些人一闹，很可能反向给心肠还算软的老板敲警钟： ——对员工好没任何意义，她们只会不满足搞事情，不如照着最严苛的企业来。 前有董姐不