<h1>第31章</h1>
顾丰神：“团建是事关团队建设的重要工作，当然每个员工都应该到场。别人都来，你有什么理由不来？”
“如果是工作日要团建，大家当然很愿意参加。可这是周末！公司加班强度已经这么大了，又不给加班费。人的一天只有二十四小时。给这么大工作量又占用周末团建，不是挤掉员工所有休息时间吗？”
“谁说公司不给加班费？每月的绩效奖金，年底双薪，年终奖，不都是加班费吗？金融行业高薪，那就是以更多的工时为代价的。要不然凭什么公司给你发这么多工资？”
“您觉得发我的工资高吗？我入职金神四年，现在第四年。可我今年的工资跟我入职时的工资几乎没差……”
顾丰神闭了下眼，“今年是特殊情况。大环境不好，公司也……确实有点困难。员工应该体谅公司。”
沈晶晶听到这话，更加生气，“员工体谅公司，那公司有没有体谅员工呢？马牛哥上有老下有小，自己身体又不好，996这样大的加班强度，他的薪水也没有高到哪里吧？本该属于私人的时间，却要不停为公司工作。工作跟生活界限一点不分明，连休息时间也被挤占。公司把员工当牛马，难道还要员工把公司当成家吗？”
顾丰神说：“首先，实行996的并不只有金神一家，整个行业都是这样的。大家都很卷，你不卷就会被淘汰。社会环境如此。其次，没有人逼着你非得在这个公司工作，干的不爽你可以走。”
沈晶晶说：“对，我可以走。可竞业协议又是怎么回事？逼着人两年都不能找同行业工作。你们逼我辞职，我也没有规定你们再也不能招跟我同样资质的员工，为什么我就不能再找同类工作？”
顾丰神理直气壮道：“竞业协议是对公司权益的合理保护。你们在本公司工作，使用了公司的资源，如果把这些资源带去竞争对手那里，回头来跟公司竞争，那就会严重损害公司利益。”
沈晶晶说：“弱者才需要保护。公司跟员工，明明员工才是弱者。为什么你们这些协议都在维护强者的利益？公司跟员工签一大堆协议，对公司有利的时候把协议拿出来，对公司不利的时候就假装看不见。劳动合同上规定公司必须为工伤负责，可是江由——他加入金神集团十二年，为公司做牛做马。以前搞技术，他为公司研究脑机系统；后来做投资，他一心一意为公司收购脑机相关的企业。可是公司又是怎么对他的？江由妈妈一个人孤苦伶仃，就这么一个儿子。你们连抚恤金都不发放，推三阻四——”
顾丰神说：“你去问问人力，江由的抚恤金已经发了——”
沈晶晶摇头，“发了？一万块，还是两万块？一条人命在顾总这里就值这么多钱？连您腕上的手表都不值？”
顾丰神说：“江由是自己身体不好，他出事跟公司没有关系——”
沈晶晶怒不可遏，打断顾丰神，“江由为公司工作十几年。他身体不好，跟公司难道一点关系都没有吗？需要员工的时候就把人往死里使唤，等把人榨干，命都没了，你们再把责任摘得一干二净？这就是大企业的做派吗？这根本就是剥削底层劳动者的资本！不，你们连资本家都不是。资本家至少还尊重《劳动法》。你根本就是把自己当成奴隶主吧！”
顾丰神的火气也上来了，“沈小姐，你根本就不了解江由跟公司的事，有什么资格说三道四？江由父亲早逝，很早就有抑郁症的病史。这你知道吗？明明知道江由有抑郁症，却还是给了他一份高薪工作，江由亲口感谢我给他机会，你又知道吗？公司的商保早就覆盖了江由之前的医疗费用。这你也不知道吧？脑机系统开发到一半江由得了抑郁症，公司支付了他所有治疗费用，并且为他调岗，所以他才有机会做投资。公司对江由仁至义尽，而江由又是怎么报答公司？”
他说到这儿倚着床头，耐人寻味地停顿了一下，“光典项目最后会被枫桥资本拿走，你不觉得奇怪吗？枫桥资本又是怎么知道光典在搞sb技术？”
沈晶晶咬牙怒道：“江由已经不在了，您居然侮蔑他——”这是欺负死人不会说话吧？
沈晶晶斩钉截铁道：“江由不是那样的人。”
顾丰神：“做这个项目的只有江由和你。如果不是江由泄密，那难道是你？”
沈晶晶难以置信。顾丰神一招祸水东引，把问题摘得干干净净，把矛头对准了她。她想帮助江由，反而引火烧身。
顾丰神脸露冷笑，“沈小姐，我劝你先管好你自己。你最好是没有干泄露公司机密的事情。如果被法务发现蛛丝马迹，你就吃不了兜着走吧。”
第29章 真正的总裁不跟女下属谈恋爱（啪啪）
顾丰神脚气痊愈后的第一件事，就是杀到友宾医疗的诊室，抢过龚程日常出诊时坐的皮椅，大剌剌地一坐，道：“把老龚给我叫过来。”
龚程秒速出现了。
顾丰神瞪着龚程，双目如欲喷火，“你干的好事！”