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我抢了别人的重生门票 第565节(1 / 2)

“您好,请问应聘极速打车的司机,可以带孩子吗?”

“对对对,我是个单亲爸爸,孩子才两岁,家里老人没办法带孩子。”

“是吗?有专门看护孩子的地方?”

“好的好的,我这就过去。”

刘海带着孩子,很快就去了约定地点。

快速打车的员工接到他之后,就说道:“刘先生,我们公司专门为需要带孩子的家庭准备了看护团队,虽然本地目前暂时只有您一个孩子,但各方面的设施还是很齐全的。有专门的房间,也有专门的护工人员,会陪着孩子玩游戏,甚至进行一些简单的启蒙课程。当然,幼儿的饮食健康,我们也会格外重视,会专门提供餐饮,还会有医生随时在场……”

刘海小心翼翼的问道:“这是不是需要额外收费?”

他以前月薪三四万的时候,从来就没小心翼翼过。

“不不不,这是员工的基本福利保障,所有支出都是公司负责。”

“这……”

刘海感觉难以想象,两岁的孩子,哪怕送到托育班里面去,每个月最少也是六千块打底,结果极速打车这边直接就免费给了?

即便条件差一点,孩子也肯定比跟着自己送外卖强。

本来他想的是,公司能通融一下,让他把孩子带在车上就行。

在公司这边待了一天,他发现比自己想象中的还要好很多,甚至专业的托育班都不一定有这么尽心尽责。

老师很会陪孩子玩,孩子的餐食也是格外用心,老师甚至会鼓励孩子吃一些平时不怎么爱吃的东西,比如一些对孩子来说难以吞咽的蔬菜。

当天体检报告出来之后,他顺利入职了。

入职合同里面,工作方式是八个小时或者城区城郊三百公里,也就意味着是可以提前下班的。

工作时间可以自己定,只不过夜间占比过多的话,八个小时跟三百公里都要达标。

每周调休,需要提前一天申请,并且每周必须要强制去健身房打卡三次,每次一个小时,这三个小时可以算作工作时长。

健身房是公司自己弄的。

公司不包三餐,但每日补贴六十块餐费,以及每个月八百元的住房补贴。

这份合同,比刘海想象中的要更好。

临走的时候,他问道:“公司既然有这么好的福利待遇,为什么没有在招聘公告里面写出来呢?”

人事部的说道:“这是公司一直以来的风格,我们可是极影集团名下的。”

“极影集团一直都是这么做的?”

他待过互联网大厂,知道那些大厂的福利待遇都不错。

可惜他前妻超前消费,甚至想办法把他的公积金都给取出来了。

即便这样,那些大厂顶多是按照规矩走流程,绝对不会多给福利。

像餐补房补什么的还好说,可这个托育,根本没有几家公司有。

那些公司甚至对有怀孕计划的员工都敬而远之。

能进那些大厂,尤其是普通员工,代表都有那个能力给公司带来相对应的价值,一旦触碰到了大集团的核心利益,人家才不会给你好脸色。

你不干,有的是人干。

可极影集团完全不一样。

“是啊,极影集团一直都坚持这一点,毕竟员工没有后顾之忧,才能更好的做好工作嘛……”

“那我什么时候能上班?”

“还需要经过简单的培训。”

“可不是已经检查过我的驾驶技术了吗?”

“还有服务方面的培训,大概需要七天时间,不过这七天算入职的,我给您调度一辆车,接下来您可以开着这辆车上下班,以后换班之后,也会重新给您安排一辆车代步。”

“免费?”

“当然,只要您不人为恶意损坏车辆就行。”

刘海:“……”

在经过七天的服务培训之后,刘海正式上班了。

前期并没有接到多少单子,每天就是开着车到处跑,专门规划的有区域,目的是把那片区域每一条路都给跑遍,并且要重复,多次跑。

几天之后,突然就开始接单了,并且单子一个接一个。

第一位客人上车之后就问道:“你们这是什么车啊,内饰很豪华啊。”

“您好,这是极速汽车,是我们公司跟极影集团定制的一款专门用于跑网约车的车型。”

“那你们公司真舍得下血本啊。”

“我们公司就是想给乘客尽可能的带来乘坐体验,如果您觉得好,欢迎经常用我们的打车软件。”

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