弄完，双手放在桌上，十指交叉，观察众人的反应。
还挺一致，先是地铁老人看手机，然后扭头想看看别人的手底下都有什么人。
“有什么问题吗？”她问。
千手扉间扬了扬名单，“我这份名单上面，一个千手都没有。”
“对，不过这不是针对你，其余部长的名单上也没有各自的族人。你可以把这当成一个尝试，在部门的范围内，不同家族的成员齐心协力完成一项工作，我想这个尝试是有利于破除家族界限，促进融合的。”
她说完，用期待的眼神看大家，注意到有人表情不太好，说：“医疗部长，你似有为难之色，有什么问题说出来，没关系，我给你解决。”
犬冢澪没想到会被火影点名，惊慌地抬头，正对上别人看过来的目光，心脏狂跳，先是紧张，然后想到全村人面前的演讲都熬过来了，这算什么场面？
不紧张不紧张。
她听着自己重若擂鼓的心跳声，开口：“我是想，一边磨合，一边工作，会不会降低效率？还是跟熟悉的人在一起做任务更好吧？”
她说着，拿眼睛小心观察众人的反应。
涂女乔点点头，“你的担忧很有道理。”
犬冢澪猛松一口气。
“但是为了这个就放弃合作是一种因噎废食，这样吧，在这里引入试用期的概念，为期15天，要是15天以后实在适应不了现在的工作，就向我提出调职，重新安排工作岗位，你觉得好不好？”
犬冢澪忙不迭点头。
涂女乔看得出来她中止话题的迫切，没有继续向她提问。
“散会之后，各位要召开部里的会议，将这件事传达下去。说明具体情况，询问大家对此有没有意见，用心观察大家的表情，确定没有人忍耐不适……”
她顿了一下，伸出手掌往千手扉间的方向比了比，笑道：“这一点，法务部部长做得就很不错，你们看，他有什么问题从来都是第一个直白地提出，不愧是直爽率真的千手。”
众人：“……”
这是部长会议，由于财务部没有部长，只有两个副部长，所以千手桃华和宇智波绫子都在。
她们的想法在这一刻高度一致。
火影大人还是喜欢遇事调侃|埋汰千手扉间啊。
千手扉间瞥她一眼：“像你这么记仇，除了我，谁还敢提出意见？”
涂女乔：“嘴你两句而已，我难道做了什么实质伤害你的事吗？”
千手扉间不看她：“那可说不准。”
涂女乔：“好吧，以后不拿你当典型了。”
她叹了口气，感觉失去了一大乐趣。
这样闲聊两句，反而让火影突然提问的紧张感消弭不少。
“接下来开始安排工作，目前最重要的工作是村子的基础建设，先建造学校和医院，穿插住宅区的改建。”
说到此处，小可非常配合地调出她身后的幻灯片，图片是她给神崎空看过的城市模型俯视图。
涂女乔站起身，点了点了学校和医院的位置：“如果不先建造这里，咱们的医疗部和教育部连实践的地方都没有。”
“我从匠之国请来了精通建筑的匠人，她们不会忍术，任务部部长需要筛选合适的忍者，配合她们开展建造工作。”
鞍马八方回望她：“是，在下明白。”
“这件事的细则，你跟部员们商量着来，我绝不干涉，我只分配工作，其余部门也是如此。另外，我要引入一个制度——目标责任制。”
小可按下遥控器，书写着目标责任制的幻灯片出现。
“所谓的目标责任制，就是组织的整体目标逐级分解，打个比方，我把农业、教育、财务等等事情交给在座的十二个人，给任务部的目标是基础建设，要是出了问题，我肯定是要问任务部部长。”
“任务部算上正副两个部长，共十五人，划分工作时，这十五人也该有具体的工作内容，问题出在谁负责的内容上，就要问责于谁，能理解吗？”
鞍马八方神色郑重地点头。
她又去看别人：“大家呢？对此有问题吗？”
没人提出异议。
涂女乔觉得可以把部长们分成三类人。
第一种，有些管理水平的，能看出目标责任制是个经得起考验的制度，所以不反对；
第二种，相信她，又容易接受新事物；
第三种，被pua得入味了的忍者，领导说啥是啥。
她转念一想，到底是有勇气演讲竞选，最后坐到这里来的，应该没有到这种严重的地步，还是制度更好，所以别人反对不起来。
给财务部分配的工作是拟定所有人的月薪，宇智波泉奈所划定的任务等级、任务金以及分成标准都很合适，所以暂时沿用，这段时间接任务的忍者会很多，财务不要漏发了谁的任务金。 ', ' ')